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ウリタニ コンサルティングの新たなソリューション・アプローチ




個人の命題

厳しい時代に「人生80年」への責任は社員個人にあり、
先行的に人生を準備していくことが望まれます。
1. 社員個人の仕事・勤務先会社・今後の人生などへの考え方(価値観)が整理できていますか。
2. 社員個人の市場価値を認識し、常に自己の再開発を心掛けていますか。
3. 人生はリスクがいっぱいです。リスクに対する認識と準備はできていますか。


企業の命題

中期的展望にもとづき人材戦略をたて、
先行的に諸施策を推進することが望まれます。
1. 経営戦略に合わせ、将来的に必要な人材像を明確にし周知していますか。
2. 経営計画の収支に合わせ、必要人材の予測と調達を先行していますか。
3. 競争戦略に合わせて、優秀人材への処遇はできていますか。
4. 対策が必要となる社員の中期展望・予測をし、その育成活性化へのアクション・プログラムをすすめていますか。
5. 個々の社員へ、職業・人生への自己責任の自覚を促進し、将来設計への指導・支援を図っていますか。


当社の提案

“HSS”「人材総合戦略・支援管理プログラム」
を提供します。
 経営戦略または各種の戦略的計画の成果は、すべて各組織における社員の認識や意識レベル、つまり活性化(働き)のレベルによって、大きく左右されるものです。
 当社は、「現在から近未来への人材戦略の構築」および「社員の意識改革と将来設計支援」を通じて、御社業績の向上を側面から支援させて頂きたく、「人材総合戦略と人材管理プログラム」のご導入を提案いたします。

具体的な内容はお電話、またはメールにてお問合せください
・Phone : 045-680-0501 Fax : 045-680-0502
・e-mail : master@uritani.com

■ HSS関連の緊急情報 ■
・12/20(木) 無料セミナーを開催します

講演「今日における戦略的な人事管理とその進め方」
明治大学商学部教授 工学博士 山下洋史氏(当社をご指導頂いている先生)
サービス紹介「人材総合戦略・支援管理プログラム」
人材在庫の特性分析把握・施策の必要な対象者の検出・対象者(グループ)ごとの重点対策法・活性化またはキャリアアップの促進法・モラールの高揚と維持管理・施策の効果測定・・・

期日◆平成13年12月20日(木) 13時30分〜16時00分まで
場所◆中央区立「中央会館」7階「千歳」 電話:03-3542-8585

東京都中央区銀座2-15-16「中央区役所」前
日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅 [3] [5] 番出口8分
有楽町線「新富町」駅 [1] 番出口1分

最終更新日は2008”N10ŒŽ25“úです。

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